職場環境改善の取り組み

【入職促進に向けた取り組み】

①桜草では法人の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどを明確化して入職促進に取り組んでいます。

②桜草では他事業者からの転職の方、主婦の方、中高年の方、経験・資格にこだわらない幅広い採用をしています。




【資質の向上やキャリアップに向けた支援】

①桜草では職員の研修の受講やキャリア段位制度と人事考課を連動させ、職員の資質向上とキャリアアップに取り組んでいます。

②桜草では経験の高い職員が新規採用職員のサポートを行える制度を実施しています。また、経験の浅い職員からのキャリアアップに関する相談なども定期的
 に行い、本人が望むキャリア形成が出来る様にサポート体制を作っています。




【両立支援・多様な働き方の推進】

①桜草では子育てと家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業体制の充実を図っています。

②桜草では事情等の状況に応じた勤務シフトの調整を行っています。また、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換を積極的に行っています。

③桜草では有給休暇が取得しやすい環境の整備をしています。




【心身の健康管理】

①桜草では介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援を積極的にしています。

②事故・トラブルへの対応マニュアル等を作成し、活用しています。




【生産性向上のための業務改善の取り組み】

①タブレット端末や事業所間をネット上で繋げるアプリ、見守り機器(GPS)の導入により業務量の縮減に取り組んでいます

②5S活動を実施し職場環境の整備をしています。

③業務手順の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減をしています。




【やりがい・働きがいの構成】

①スタンドミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化。個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善をしています。

②利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念を学ぶ機会を定期的に提供しています。

③支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会を提供しています。